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Blackboard Help

プロフィールの最大限の活用

雇用前に、ソーシャルスクリーニングを実施して、応募者の特徴、性格、および社風への適応性を評価する会社が増加しています。このため、学校から会社までの生涯のネットワーク作成を対象としているBlackboardプロフィールで自身を適切に表現することが求められます。

ソーシャルスクリーニングを通じて、会社は以下のことを明らかにできる場合があります。

  • 応募者の自己紹介方法
  • 応募者のコミュニケーション能力
  • 応募者が社風にうまく適応できるかどうか
  • 応募者の詳細な能力
  • 応募者が成熟した人間であるかどうか
  • 応募者を不採用にする理由

人々からどのように見られるかが決まります。使用する画像と言葉から正しい印象を伝えてください。自分の職業上のイメージが伝わる写真とトピックを選択してください。挑発的なものや不適切なものを使用したり発言したりしないようにしてください。

オンラインで明確に発言したことが、将来の雇用者から自分がどのように見られたいかということを表しているようにしてください。投稿前に記述内容を厳重に確認します。誤字は印象が悪くなります。ただし、簡単に見つけて修正できます。前向きで建設的なコメントを投稿します。差別的なコメントの投稿や、飲酒やドラッグの使用に関する話題は避けてください。

ユーザ自身をオンラインで表現する場合は、安全性を確保する必要があります。

詳細情報

To learn more, see Protecting Your Reputation and Identity Online.